FOTO: Linkedin
Prevela: Ivana Daničić
Redovno srećemo vrlo slična pitanja za intervju koje kompanije postavljaju za skoro sva radna mesta“, rekao je Skot Dobrovski, Glassdoor-ov analitičar za karijere za Bussines News Daily.
„Ako ste svesni i pripremljeni za ono što se skoro uvek pita na svakom intervjuu, počećete intervju na sjajan način“.
Da bi pomogao ljudima koji traže posao da se pripreme, Glassdoor je pregledao desetine hiljada intervjua sa sajta da bi saznao neke od najčešćih pitanja koja su postavljana kandidatima.
Ovde je 50 najčešćih pitanja za 2015. godinu.
1. Koje su vaše jače strane?
2. Koje su vaše slabosti?
3. Zašto se zainteresovani za rad u [ubaci ime kompanije]?
4. Gde vidite sebe za 5 godina? 10 godina?
5. Zašto želite da napustite firmu u kojoj ste trenutno zaposleni?
6. Zašto postoji praznina u vašoj radnoj biografiji?
7. Šta vi možete da nam ponudite što neko drugi ne može?
8. Koje tri stvari koje bi vaš bivši poslodavac voleo da poboljšate kod sebe?
9. Da li ste voljni da se preselite?
10. Da li ste voljni da putujete?
11. Ispričajte nam o dostignuću na koje ste posebno ponosni.
12. Ispričajte nam za neki slučaj kada ste napravili grešku.
13. Šta je vaš posao iz snova?
14. Kako ste čuli za oglas za ovu poziciju?
15. Šta biste voleli da postignete u prvih 30 dana/60 dana/90 dana na poslu?
16. Kažite nam nešto o vašoj radnoj biografiji.
17. Kažite nam nešto o vašem obrazovanju.
18. Opišite sebe.
19. Recite nam kako biste se nosili sa teškom situacijom.
20. Zašto bismo trebali da vas zaposlimo?
21. Zašto tražite novi posao?
22. Da li biste radili tokom praznika/vikenda?
23. Kako biste rešili problem sa besnom ili iznerviranom mušterijom?
24. Kakva su vam očekivanja u vezi sa platom?
25. Navedite nam neki primer kada ste nadmašili očekivanja na projektu.
26. Ko je naša konkurencija?
27. Šta je vaš najveći neuspeh?
28. Šta vas motiviše?
29. Koliko ste dostupni?
30. Ko je vaš mentor?
31. Ispričajte nam za neki trenutak kada se niste slagali sa sefom.
32. Kako podnosite pritisak?
33. Kako se zove naš izvršni direktor?
34. Koji su vam ciljevi u karijeri?
35. Šta je „razlog da ustajete ujutru“?
36. Šta bi pisalo u direktnom izveštaju o vama?
37. Šta su bile jače/slabije strane vašeg šefa?
38. Ako bismo sad pozvao vašeg šefa i pitali ga u kom aspektu treba da se poboljšate, kakav bismo odgovor dobili?
39. Da li ste vođa ili pratilac?
40. Koja je poslednja knjiga koju ste pročitali iz zabave?
41. Šta ozlovolji vašeg omiljenog saradnika?
42. Koji su vaši hobiji?
43. Koji je vaš omiljeni veb-sajt?
44. Od čega vam je neprijatno?
45. Kakva su vam iskustva sa vođstvom?
46. Kako biste otpustili nekog?
47. Šta vam se najviše i najmanje sviđa što se tiče rada u ovoj oblasti?
48. Da li biste radili 40+ sati nedeljno?
49. Koje pitanje vas nismo pitali?
50. Koje pitanje vi imate za nas?
Ljudi koji traže posao ne bi smeli da podcenjuju važnost pripremanja za intervju. Dobroski kaže da šefovi uvek mogu da procene kada je kandidat uložio vreme u pripremanje za intervju.
„Probajte da vežbate odgovore na ova pitanja naglas ispred ogledala ili pitajte prijatelja ili člana porodice da sasluša vaše odgovore i kaže svoj utisak“, rekao je. „Ovakva priprema vam možda da konkurentno ponašanje koje vam treba da se zaposlite“.
IZVOR: Daily Telegraph
Ivana je večiti optimist i tvrdoglavi altruist
