Ovako stoje stvari, posebno za mlade ženske profesionalke koje upravo počinju svoje karijere i imaju ambicije da se penju kroz rangove u svojoj industriji. Žene koje žele da budu vođe se mogu naći lice u lice sa nadređenima koji preispituju njihove prioritete ili koji ih krive da su previše emocionalne ili agresivne. Čak i gore, ove žene imaju problem da pronađu prilike za vođstvo koje traže, na prvom mestu.
Bilo da je to uloga lidera koju želite u kompaniji u kojoj trenutno raditi ili koju pokrećete, evo nekih saveta od uspešnih ženskih biznis lidera koji će vam pomoći da uspostavite svoj put.
Oslobodite svoje strahove – zatim ih pokorite
Strah je konzistentno jedan od najvećih izazova sa kojim se žene mogu suočiti na radnom mestu. Strah je taj koji čini da žene ne budu shvaćene ozbiljno u muškom društvu koje vodi njihovu kompaniju. Strah da će se porodica i podizanje dece reflektovati negativno na njihovu posvećenost karijerama. Strah da je bilo ko, ko je rekao da je pol prepreka, zapravo bio u pravu.
Ovi različiti strahovi najčešće vode do nedostatka poverenja i osećanja neadekvatnosti. Sabrina Parsons, direktor kompanije Palo Alto Softver, kaže da će žene pokušati da kompenzuju svoja osećanja tako što će se prekomereno izvinjavati – navika koja ne samo da pokazuje njihove strahove, već takođe pokazuje pomirenje sa time kako stvari trenutno stoje.
„Žene ne bi trebalo da osećaju potrebu za izvinjavanjem zbog toga ko su i zbog veština koje donose“, Parsons kaže. „Moramo se udružiti i zahtevati da nam se da fleksibilnost da napredujemo u našim poslovima. Poverenje – i prihvatanje da je dobro biti žena, pre nego izvinjavanje što je osoba žena – je ono što će pomoći ženama da se popnu na sledeći nivo i na korporativnu lestvicu“.
Nađite mentora
Mentorstvo može dati profesionalni podsticaj u vašoj karijeri, ali preduzimljiva žena može dobiti dosta od snažnog pokretača na radnom mestu. Iako mentor ne mora nužno biti osoba iz vaše kompanije, bilo koja druga osoba vas može povezati sa pravom osobom u organzaciji kako bi vas pogurala. „Nađite mentora koji će vas voditi i pružiti vam podršku“, kaže Pola Stivenson, dirktor marketinga u kompaniji Smoke’s Poutinerie. „Nije dovoljno da nađete nekoga ko će vam dati solidan savet. Treba vam osoba koja će širiti dobre vesti o vama“.
Džuli Burleson, osnivač i direktor Young Chefs Academy, kaže da tražiti nekoga ko radi sa vama je praktično impresivno i predstavlja primer za druge. Potrudite se da pitate ovu osobu sve što vas zanima i razvijete dobru povezanost, rekla je ona. „Tražite mudrost i savet od pojedinaca kojima verujete i podstičite ove veze“, dodala je Medison Kork, osnivač i predsednik kompanije Cork Communications.
„Radeći tako, dobićete filtrirajući sistem za nepredviđene komplikacije i bacićete svetlo na vaše trenutne mane. Mentori postaju vaši najveći saveznici kada ste spremni da uđete u novo polje nove pozicije. Podelite sa njima vašu najiskreniju zahvalnost za one koji su spremni da vam izađu u susret“.
Postavite sebe tamo gde želite
Jedan od najboljih načina da budete primećeni na poslu je da promovišete sebe i garantujete za sopstvene sposobnosti kroz posao koji radite. Trener karijere Miler savetuje ženama da razviju svoje liderske veštine tako što će volontirati na malim projektima, kao što su odbori više odeljenja i dodatna zaduženja koja će pokazati vašim supervizorima za šta ste sve sposobni.
Ali izvođenje nije jedini deo pokazivanja vaše vrednosti na radnom mestu. Miler je takođe primetila da delovanje na mreži – posebno unutar vaše kompanije – je često potcenjeno, ali jako važan alat za žene koje žele da unaprede svoje karijere.
„Kada seniori lideri imaju specijalna zaduženja ili projekte koje treba uraditi, oni se obraćaju onima koje znaju“, rekla je ona. „Učenje kako biti „poznat“ je ključ za dobijanje prilike koja vodi ka rastu karijere. Građenje snažne marke i interne mreže nije hvaljenje, ono pomaže drugima u kompaniji da saznaju za vrednost koju imate“.
„Na poslu, treba da razvijete tim kolega i saveznika – ljude na koje možete računati da vam pomognu da usmerite svoju karijeru u dobrom smeru,“ dodaje Kork. „Od nalaženja kopir aparata do usmeravanja kompleksne kancelarijske politike, snažna mreža saradnika će biti važna za vaše putovanje kao što su vaši najbliži prijatelji ili članovi porodice kojima najviše verujete u stvarnom svetu van radnog mesta“.
Burleson je ipak ponudila i oprezno ponašanje: Uzimanje previše ekstra rada vam se može odbiti o glavu ukoliko ne postupate sa opreznošću. „Primetila sam da mnoge žene uzimaju previše posla dok su na početku karijere“, Burleson je rekla. „Može doći do sagorevanja. Zbog ovoga je važno da pravite male, ali upečatljive ciljeve koji će vam dozvoliti da napredujete dok u isto vreme učite. Probajte da postavite sebi izazov da priđete projektu na drugačiji način ili donesite nove i sveže ideje koje ćete podeliti sa timom lidera“.
Stojte čvrsto na zemlji i pokažite svoju snagu
Žene postavljaju pitanja, koriste činjenice i osećanja u donošenju odluka i teže da favorizuju saradnju, rekla je Kork. Ove osobine su neophodne za izgradnju timova i njihov uspeh, ali se takođe mogu dijagnostikovati kao slabosti od strane agresivnijih saradnika. Biti obazriv ne znači sputavati vaš tim već znači pokazati drugima zašto saradnja u liderstvu daje bolje rezultate.
„Imperativ je da žene u liderstvu zadrže svoj unutrašnji stil, i da se u isto vreme ne plaše da stoje čvrsto na zemlji kada znaju da imaju najbolju ideju ili da idu pravim putem“, rekla je Kork.
U intervjuu u Biznis Dejli Njuzu 2013. godine, Prantcena Halres, osnivač i direktor Akademije za nuklearnu zaštitu, odeljenje Usluga za totalnu taktičku odbranu i zaštitu, rekla je da je najvažnija veština za ženskog lidera da ima sposobnost da ostane mirna pod pritiskom. Biti sposobna da na poverljiv način diskutuje o poslovnim stvarima, čak i kad su osećanja i tenzije visoke, pokazaće vašim kolegama da ste snažni, poverljivi i vredni poštovanja.
Delujte kao da je jednakost realnost
Mnogi ženski profesionalci su osetili delovanje jaza između polova tokom svojih karijera, bilo da je to rasprava o plaćanju, izgubljena promocija ili običan komentar od saradnika. Iako vaše radno okruženje ceni jednakost, verovatno znate druge žene koje su se suočile da nekom vrstom diskriminacije, suptilne ili ne, zbog svog pola.
Teško je misliti na ovaj način kada se na vestima i na društvenim mrežama priča o slučajevima nejednakosti polova, ali ukoliko žena želi da je posmatraju kao jednaku na radnom mestu, mora čvrsto stajati na zemlji i zahtevati poštovanje koje zaslužuje, a to počinje tako što će se ponašati kao da je jaz zatvoren.
„Primetila sam da ako se ponašate kao da na poslu deluje jednakost, tako će i biti“, rekla je Stivenson.
To ne znači da ljudi treba da se prave da nejednakost ne postoji. Prepoznavanje potrebe je važno, ali još važnije su radnje i stavovi žena na radnom mestu. Stav u mentalitetu, a to je zaista verovati i delovati kao da su ženska mišljenja i doprinosi jednaki kao i kod muškaraca, zato što oni zaista i jesu, može podstaći neophodne diskusije kako bi se zaista napravila promena u dinamici radnog mesta. Na kraju, Natali Sekston, direktor je podsetila žene da njihov pol nikada ne treba biti izgovor da ne postave ili ostvare svoje ciljeve.
„Radite naporno i budite uspešne u onome što radite“, kaže Sekston za Biznis Njuz Dejli. „Borite se za ono za šta verujete da je ispravno i imajte poverenje u svoju sposobnost da uspete uprkos svim nepovoljnim okolnostima. Zapamtite, nije slabost biti žena, to je dar“.
Izvor: Business news daily
