Zašto su neki lideri loši?

Lideri igraju veliku ulogu u tome da li će se zaposleni osećati cenjeno i korisno, ili će usled nedostatka uvažavanja vrlo brzo karijeru nastaviti na drugom mestu. Evo kakva ponašanja karakterišu nekvalitetne lidere.

Loši lideri zaposlene doživljavaju kao sredstvo za sticanje profita, ali i kao izvor troškova. Čak i kada oni uspeju da ostvare i nadmaše očekivane ciljeve i rezultate, fokus je i dalje na rashodima koje predstavljaju za firmu. Kod zaposlenih ne stvaraju osećaj pripadnosti timu kojem doprinose, već ih tretiraju kao pozicije i zanimanja koja su lako zamenljiva.

Nagrađivanje produktivnosti zaposlenih je vrlo značajna funkcija upravljanja kadrovima i ono ne mora da bude isključivo kroz materijalne stimulacije. Loši lideri nisu svesni da je najbolji način da steknu privrženost zaposlenih taj da im pokažu kako vrednuju njihov trud i dostignuća. Zaposleni koji se oseća kao deo tima biće motivisaniji i spremniji da uradi čak i više nego što se od njega traži.

Iako postoje odluke koje su isključivo u nadležnosti zaposlenih na visokim pozicijama i sa izuzetnim kvalifikacijama, postoje i one koje se tiču svih, bez obzira na poziciju. Loši lideri ne uvažavaju mišljenja i ne oslanjaju se na predloge drugih, niti žele da vode grupnu diskusiju. Zaposleni nemaju priliku da iznesu svoje ideje i učestvuju u planiranju, a time se guši njihova inovativnost i želja za učenjem novih stvari.

Narcisoidni šefovi nisu loši samo po podređene već i po celu organizaciju. Sebe doživljavaju kao vođe bez greške dok rad i kvalifikacije ostalih nipodaštavaju. Ne žele ni da razmotre predloge i potrebe zaposlenih jer smatraju da oni nisu dorasli njihovoj veličini. Ako dođe do sukoba mišljenja, stvar postaje lična – bilo kakvo protivrečenje shvataju kao direktan napad na njihove veštine i kompetentnost.

Zaposleni nekada ne znaju šta se od njih očekuje i kolika je sloboda njihovog delovanja usled nedostatka povratnih informacija od strane nadređenih. Ukoliko im se jasno ne predoči politika kompanije i omogući adekvatna obuka za posao, oni ne mogu da donesu ispravne odluke i preuzmu inicijativu. Loši lideri uskraćuju zaposlene za informacije, a smatraju ih krivima kada se to odrazi na posao, ne uzimajući u obzir sopstvene propuste.

Izvor: BIZLife