Zašto se opredeljujemo za privatan biznis?

FOTO: Hongkiat

Prevela: Sonja Poznanović

Procenat samozapošljavanja u Velikoj Britaniji je značajno porastao u poslednjih 40 godina, a broj ljudi koji se opredeljuju da rade za sebe je viši nego što je ikada bio. Sedamdeset odsto ljudi osnuje svoje preduzeće nakon negativnog iskustva na prethodnom radnom mestu.

U 2015. godini, preko 4,6 miliona ljudi je odlučilo da postane „sam svoj gazda“. Njih čini 15% cele populacije Velike Britanije, ali pitanje je koji su ključni faktori za donošenje ove odluke?

One Poll je sproveo anketu za firmu Reed Commercial u kojoj je učestvovalo 100 ispitanika, gde je trebalo da odgovore na pitanja vezana za svoje prethodno radno iskustvo i za ono šta ih je navelo da postanu sami svoje gazde, a sami rezultati su bili interesantni. Anketa je pokazala da je 70% populacije Velike Britanije odlučilo da se samozaposli zbog velikog uticaja svojih bivših šefova.

Na pitanje: „Da li je nenaklonost prema vašem gazdi/gazdama uticala na odluku da postanete sam svoj gazda“? Čak 71,83% ispitanika je odgovorilo sa „da“. Dakle, zaista su svi ispitanici imali teške uslove rada na svom prethodnom radnom mestu, ali pitanje je koji su bili njihovi razlozi zbog kojeg nisu voleli svoje šefove? Jedan od ispitanika je odgovorio sa: „Ne znam ni odakle da počnem“. Drugi su govorili kako su njihovi prethodni menadžeri bili „sitničavi mali ljudi“. Još jedan šokantan odgovor bio je odgovor jednog ispitanika koji je iskusio diskriminaciju na rasnoj osnovi, sa kojom je morao da se suoči na poslu, jer su njegovi šefovi „drugačije tretirali crnce“.

bad_boss_1_2560x1561.jpg

FOTO: Kristy Schoenberg

Drugi česti odgovori uključivali su „nepristojnost“, „ravnodušnost“ i „neprofesionalnost“, što je često predstavljalo i verbalno zlostavljanje, ali najčešći odgovor na pitanje kakvi su bili njihovi bivši šefovi je bio „arogantni“. Na osnovu ankete bilo je očigledno da se skoro trećina ispitanika sada bavi franšizingom. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da su zaposleni nakon rada na neorganizovanom i lošem radnom mestu preuzeli stvari u svoje ruke i počeli da rade za sebe, gde su osnovali profesionalno i učtivo radno okruženje.

Na osnovu ankete postalo je očigledno da je na skoro isti broj muškaraca i žena uticala činjenica da su njihovi bivši šefovi verovali „u najgore u ljudima“, i zbog toga doneli odluku da postanu sami svoje gazde. Rezultati su pokazali da su 72.09% muškaraca i 71.43% žena bili pogođeni načinom rada na prethodnom radnom mestu i da je to presudno uticalo na odluku da postanu sami svoje gazde.

Ljudi koji su radili poslove kao što su rad u dobrotvornim ustanovama, volontiranje, zdravstvena zaštita, gostoprimstvo i organizacija događaja, medija i internet, imovina i građevina, javne službe, prodaja, nauka, farmaceutska i socijalna pomoć, odluku da postanu sami svoje gazde je bila potpuno zasnovana zbog načina na koji su bili tretirani od strane bivših šefova. Dalja istraživanja u tim sektorima i odgovori koji su dati u anketi su pokazali da su 44% ispitanika sada franšiži.

Ovi ispitanici sada pričaju o tome kako usvajaju nove metode da bi obezbedili da radno mesto bude „jednako i pravično“. Jedan ispitanik je čak napomenuo da su „zaposleni srećni“ zbog tog pozitivnog stava u biznisu. Za ove ljude, biti sam svoj gazda im je omogućilo da vode biznis u kome mogu da pruže pozitivno okruženje svojim kolegama i da im omogući da se osete poželjno. Jedan čovek je čak govorio o tome kako je poštujući svoje kolege postao daleko „pristupačniji šef“ koji „razume“ svoje zaposlene.

-preduzetnistvo.gif

Očigledno, veliki broj ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu je odlučilo da postanu sami svoje gazde posle lošeg iskustva na prethodnom radnom mestu. Skoro 2/3 samozaposlenih Britanaca je priznalo da je na odluku da započnu svoj biznis dosta uticao način na koji su bili tretirani na prethodnom radnom mestu i da je to mnogo uticalo na njihov stil upravljanja. Sada kada su sposobni da upravljaju preduzećem sami, ovi ljudi imaju cilj da ukinu „slabu komunikaciju“ „bezobzirnost“ i druga loša ponašanja na radnom mestu, i obezbede profesionalno radno okruženje koje može da pruži suštinsku podršku i razumevanje svojih kolega kako bi mogli da napreduju.

IZVOR: Talk Business Magazine

Sonja voli prava jer misli da su strava.