Posao na daljinu nije dobar samo za vas; to može biti sjajno i za vaš posao, takođe. Dakle, ako želite da provedete malo, ili celo radno vreme u udobnosti vašeg doma, morate samo da ubedite vašeg šefa u prednosti programa rada od kuće, što će pozitivno uticati kako na kvalitet vašeg rada tako i cele kompanije.
Evo 12 saveta za ubedljvanje šefa da odobri program rada na daljinu, dobijenih direktno od zaposlenih koji su to uradili i poslodavaca koji ovaj program rada vole.
Prednosti koja će vašem šefu svideti:
1. Rad od kuće povećava produktivnost
„[Radom od kuće], članovi tima koji putuju mogu raditi onda kada su najproduktivniji. Mogu pisati u 5 ili 6 ujutro, ili na primer, mogu odraditi ujutru mnogo tehnički zahtevnije zadatke, a popodne mogu pratiti sastanke, raditi istraživanje ili i raditi na kreativnim projektima. Ovo može da pomogne „noćnim pticama” koji ne mogu biti produktivni tokom dana ili rano ujutru" - KahshanaEvans, osnivački partner, Odnosi sa javnošću KissingLions
2. Smanjuje operativne troškove
„To je neverovatno isplativo! Ja sam imao radnike koji su radili od kuće i sačuvao sam u proseku, oko 12 hiljada dolara godišnje po radniku. Taj iznos se može uvećati za nekoliko godina i sa više od jednog radnika koji radi od kuće”. - Džared Saba, direktor Savetovališta Lease
3. Ona pomaže preduzećima da zadrže radnike
„Dozvoliti fleksibilnost i razumeti one koji žele da rade od kuće poboljšava zadovoljstvo zaposlenih, a na kraju pomaže kompaniji da zadrži talente. Ova ideja zadržavanja talenata je postala važna kao i ekonomično traženje radnika. Takođe, otvorena ideja da se zaposlenima omogući rad od kuće, čak i sa skraćenim radnim vremenom, privlači mlađe talente koji traže fleksibilno radno vreme radi boljeg balansiranja između posla i privatnog života". - Tonia Lain, regionalni potpredsednik Zapošljavanja Adecco
4. To znači angažovanje najtalentovanijih, bilo gde u svetu
„Angažovanjem ljudi koji rade od kuće, proširujete svoju bazu najboljih kandidata, bez obzira u kom delu sveta žive. Takođe, ako se posao u velikoj meri oslanja na prodaju i pružanje korisničkog servisa, kompanija može da zaposli ljude koji žive u različitim vremenskim zonama, što pomaže boljoj komunikaciji izmedju kupca i servisa, ili može proširiti svoj prodajni prostor a da ne iznajmi ili gradi poslovni prostor“. - Brajan Rejnolds, direktor online sadržaja, FlekJobs
5. To znači manje bolovanja
„Zaposleni će verovatno biti manje odsutan sa posla zbog bolesti, jer radeći od kuće smanjuje stres, omogućeno mu je više vremena za vežbanje (opet, zbog eliminacije vremena putovanja na posao) i manje je izložen bakterijama”. - Sintija Calvert, osnivač i direktor, Workforce 21C
6. Vaši zaposleni mogu raditi duže
„Ja nikad ne kasnim na posao, jer ne moram da putujem, a na vaše iznenađenje, ja zapravo radim duže. Moja supruga i ja imamo isto radno vreme, ali ona i dalje mora da putuje. Dakle, 40 minuta potroši u putu svaki dan, dok ja to vreme provodem na poslu“. - DžejsonBidl, specijalista za podatke proizvoda, USImprints. Kao bonus, sa manje zaposlenih koji putuju i smanjenjem korišćenja električne energije i drugih poslovnih resursa, čini da vaš posao bude više ekološki.
Kako pristupiti šefu?
7. Potrudite se da to funkcioniše
„Budite sigurni da je to održiva opcija pre nego što nastavite. Ako vaš položaj zahteva veliku personalizovanu komunikaciju sa saradnicima ili klijentima, posao od kuće ne bi imao smisla”. - KarliFauth, šef marketinga, Money Crashers
8. Radite na ostvarivanju ciljeva
„Saznajte šta je najvažnije vašem šefu. Da li je to više prodaje putem telefonskih poziva? Da li je to više kreativnosti u dizajniranju? Saznajte šta cilj vašem šefu, a onda mu objasniti kako će rad od kuće poboljšati ostvarenje tih ciljeva. Na kraju krajeva, ukoliko možete olakšati njihov posao i učiniti ga manje stresnim, biće upravo ono što i oni traže". - NejtanGilmor, suosnivač, TeamGantt
9. Predstaviti osmišljen plan
„Kada sam se približio direktoru mog tima za rad od kuće, predstavio sam mu pisani plan akcije i očekivanja. Moj plan je imao navedene resurse i tehnologiju koja mi je bila neophodna za rad od kuće,kao i rezultate istraživanje o prednostima ovakve vrste rada, i rešenja kako sam nameravao da rešim problem radeći van kancelarije. Takođe sam objasnio način kako bih čuvao zaštićene informacije”. - Zora C Rid, stariji životni trener, Rid ReadyCoaching
10. Povezati posao sa delokrugom rada
„Ponudite da radite sa klijentima, kolegama i trgovcima koji se nalaze u inostranstvu. To će zahtevati rad u čudnim satima u toku dana. Većina poslodavaca će se složiti da od kuće pozivate i pregovarate sa prekookeanskim resursima, i smatra da je u takvim slučajevima neophodna ovakava vrsta rada. Nakon toga, postaće mnogo lakše da vaš poslodavac odobri rad od kuće, delimično zato što ste već dokazali da možete“. - Džozef Terach, direktor, Resume Deli
11. Uradite probu
„Ukoliko želite da predložite vašem šefu rad od kuće, krenite sa manjim zadacima. Predložite prvo probu na maloj skali. To će dati vremena i vama i vašem šefu, da vidite da li je ovo dobra ideja ili nije“. - Hana Rajt, potpredsednik marketinga, KuickMail.io
12. Uspostavite sistem
„Za zaposlenog koji radi od kuće, kompanija mora imati jasno definisane dnevne ili nedeljne ciljeve. Pored toga, kako bi se osiguralo da se zaposleni oseća kao deo tima, kompanija mora imati redovna sredstva za komuniciraju - Skype IM, e-mail, telefonske pozive, tekstove, video konferencije, i slično. Osim toga, zaposleni moraju shvatiti kako ono što rade utiče na kompaniju. Kompanije koje se bave isporukom robe, imaju znatno više uspeha sa ljudima koji rade od kuće od onih koji prate zaposlenog u toku radnog vremena“.
Izvor: Business news daily
