Od kad znam za svoj doprinos društvu i svom intelektualnom razvoju, a to beše još od davnih devedesetih, prate me neki rasporedi časova, obaveza, organizacije i slična čuda. Dakle, još od svojih prvih koraka na stepenicama uspeha imam, kao pozadinu svih svojih radnji, jedan krupan pojam – organizaciju! Zašto nam je organizacija bitna i kako je povezana sa našim glavnim pokretačem – motivacijom?
Krenimo najpre od analize tog pojma. Sama reč kaže – organizovati nešto, radnju kojom se bavimo, materijal za rad, ljude sa kojima sarađujemo, svoje misli itd. Čemu uopšte potreba za tako nečim? Posmatrajmo organizaciju kao jedan veliki (u poslednje vreme popularan) američki plakar koji ima mnogo fioka, polica, oklagija za ofingere. Taj plakar bi omogućio dobro održavanje i lako nalaženje komada odeće. Međutim, on iako je dat sa takvom pomoćnom i krajnje korisnom ulogom, na nama je odluka da li ćemo ga uopšte koristiti i ako hoćemo, kako ćemo iskoristiti prostor u njemu. Ako su na istoj strani nabacani džemperi, kupaći kostimi i jakne, nećemo biti previše efikasni u tako neorganizovanom prostoru. S druge strane, ako bi sve bilo na svom mestu, lakše bismo se snašli. Dakle, odluka pada na nas da li ćemo iskoristiti blagodeti organizacije koja nam koristi za lakše funkcionisanje u nekim primarnim radnjama.
Sada, kada smo ustanovili šta je i zašto je, osvrnimo se na ono što nam pruža i pogledajmo dokle će nas to dovesti. Kada se dobro organizujemo mi zapravo imamo plan. Plan je ono što nam određuje smernice našeg puta ka cilju. Obično je situacija takva da imamo uvid u to da li je organizacija dobra. Pretpostavimo hipotetički da jeste. U tom slučaju, imamo pred sobom mapu kojom bi trebalo ići. Kada znamo kuda treba da idemo, to nam daje osećaj sigurnosti da idemo u dobrom pravcu.
Kada pomenuh osećaj sigurnosti, zadržala bih se na tome zato što smatram da to igra ključnu ulogu na relaciji organizacija – motivacija. U svojim akcijama uglavnom volimo da su one uljuljkane na sigurnom zato što nam tako nešto govori da je situacija stabilna i da sve teče po našoj zamisli. Da bismo mogli opravdano da očekujemo pozitivan ishod, važno je da u onome što radimo, zarad tog očekivanog, imamo osećaj sigurnosti. Takav osećaj imamo onda kada možemo u svakom trenutku da, makar približno, predividmo sledeći korak ili događaj na osnovu uvida u sadašnje stanje stvari koje bi vodilo nekom koraku ili događaju. Bez dobre organizacije nećemo imati potpuni uvid u sadašnje stanje stvari zato što na našoj mapi neće biti svih sadašnjih činilaca, pošto smo izabrali da ih ne ubacimo i ne rasporedimo.
Jednom kada smo stekli osećaj sigurnosti i obezbedili sebi opravdano očekivanje u pozitivan ishod, motivacija je logički propratna. Mi smo motivisani onda kada smo pozitivno stimulisani. Pozitivno smo stimulisani onda kada je našem centru za racionalnost poslat signal da ima dobrog osnova da se upusti u neku radnju. Stoga, dobra organizacija, koja vodi do uvida u sadašnje stanje stvari (iz kog uglavnom dobro izvodimo buduće stanje stvari) - sigurnosti, omogućuje opravdanu nadu u pozitivan ishod i time nas dovodi u stanje dobre motivacije.
Stoga, rasporedite prostor u kom se krećete na putu do cilja tako da dobro poznajete okruženje u kom je vaš trenutni korak i da možete dobro da pretpostavite šta je iza ugla. Upravo je to prečica do cilja, vi je pravite, drugi su samo na tribinama i eventualno navijaju.
