FOTO: iStock
Priredila: Sandra Jovanović
Potrebno je vreme, znanje, posvećenost i veliki trud da bi se realizovale sve one stavke u CV-ju koje će ga iz mnoštva drugih izdvojiti na malu gomilu onih koje prolaze u sledeći krug selekcije – intervju. Prema analizi tržišta rada u 2014. godini, na jedno otvoreno radno mesto stizalo je u proseku 154 prijave, što će reći da je potraga za idealnim kandidatom komplikovan posao.
Kada se desi da baš vas od 154 drugih pozovu na intervju, nemojte misliti da vam je vaš besprekorni CV obezbedio željenu poziciju, jer vam tek onda predstoji borba. To je ključni trenutak kada se morate pokazati da ispunjavate sve osobine idealnog kandidata za posao. Međutim, često se dešava da neko, ko se svojim obrazovanjem i iskustvom istakao ispred 154 drugih, nije svestan da poslodavac pored neophodnih tehničkih sposobnosti mnogo više obraća pažnju na sledeće osobine:
1. Samopouzdanje
Opšte je poznat izraz da ako sami ne verujemo u sebe, kako će onda drugi verovati u nas, zato nije ni čudo što se baš ova osobina nalazi na prvom mestu. Ono što definiše samopouzdanje je pozitivno vrednovanje sebe i verovanje u sopstvene sposobnosti. I kako na samoupouzdanje značajno utiče podsticanje okoline i uticaj drugih, upravo to samopuzdanje koje nosimo sa sobom može nas izdvojiti kao idealnog kandidata za posao.
2. Profesionalnost
Profesionalnost se odnosi na sistem vrednosti, etični kodeks, znanje, veštine i odgovornosti koje usmeravaju naša razmišljanja i delovanja. Kao takva, ova osobina se pri prvom kontaktu najočiglednije izražava kroz poštovanje koje pokazujete prema poslodavcu, ali i kroz vaš vizuelni identitet. Iako odelo ne čini čoveka, ono ipak dosta govori o njemu.
3. Spremnost na inovacije
U vremenu kada se skoro svaki aspekt rada obavlja preko Interneta, stvari se na poslovnom planu menjaju iz dana u dan. Ako niste spremni da usvajate nova znanja i veštine, vreme i neki "novi klinci" će vas brzo sustići i još brže prestići.
4. Radoznalost
Skoro neizbežno pitanje na intervjuu je: "Koji je vaš hobi?" ili "Kako provodite svoje slobodno vreme?". Ono što, zapravo, zanima poslodavca je vaša spremnost da se suočite sa različitim situacijama i da li spadate u grupu onih koji su u stanju da pronađu rešenje i nauče nove procedure, ili ste u grupi onih koji se pored toga i zapitaju: "Zašto je do problema došlo?".
5. Timski rad
Andrew Carnegie je u jednoj rečenici dao idealno objašnjenje zašto je posedovanje timskog duha jedna od ključnih osobina kandidata za posao u bilo kojoj industitriji: "Timski rad je sredstvo koje omogućava prosečnim ljudima da postižu nadprosečne rezultate".
6. Samostalnost
Svaki poslodavac želi zaposlene koji preuduzimaju inicijativu, odnosno sposobni su da organizuju posao i da ga obavljaju bez stalnog nadzora. Na početku karijere mladi ljudi se često iz straha da ne naprave grešku, još dugo nakon obuke i upoznavanja sa poslom, oslanjaju na svoje nadređene. Međutim, svaku grešku je moguće ispraviti uz pravi pristup problemu, ali strah od samostalnog donošenja odluke izuzetno sposobnu mladu osobu može učiniti vrlo lako zamenjivom. Ne treba zaboraviti da se pored vas još 153 osobe prijavilo na istu poziciju.
Svako od nas je sposoban da obavlja određene poslove, ali ono što samo idealan kandidat zna je citat Jovana Dučića, čoveka koji je na poziciji pesnika bio idealan kandidat: "Velika je nesreća kad čovek ne zna šta hoće, a prava katastrofa kad ne zna šta može".
IZVOR: Infostud
Pročitajte i:
Kako se oporaviti od neuspeha?
Kako izgleda biti profesor?
Koji je vaš sledeći potez u karijeri?
Sandra veruje da je pravljenje zbrke od svog života neosporivo pravo svakog od nas!
